招聘評估內容：1、成本效益的評估：單位直接招聘成本=招聘直接成本/錄用人數總成本效應=錄用人數/招聘總成本，它反映了單位招聘成本所產生的效果2、對錄用人員質量和數量的評估錄用比率=（錄用人數/應聘人數）×100%，該指標越小，說明錄用者素質可能越高。招聘完成比=（錄用人數/計劃招聘人數）×100%，該指標反映了招聘計劃在數量上的完成情況。應聘比=（應聘人數/計劃招聘人數）×100%，該指標越大，越說明企業所刊登招聘信息發布效果越好，企業的認可度越高；錄用成功比率=（錄用成功人數/錄用人數）×100%，該指標越大，越說明招聘的成功率越高。3、招聘所需時間評估：從提出需求到實際到崗所用時間與用人單位期望到崗時間之比。該指標反映招聘滿足用人單位需求的能力。招聘成本招聘直接成本包括：招聘人員差旅費、應聘人員招待費、招募費用、選拔費用、工作安置費用等。該指標反映了人力資源獲取的成本。山東賢通人力資源銳意進取，持續創新為各行各業提供專業化服務。博山區數字化招聘啟事 2020年度職稱評審工作啟動 淄博市人力資源和社會保障局發布關于做好2020年度職稱評審工作的公告 申報范圍1、凡在淄博市各類企業事業單位、社會中介組織等從事專業技術工作，與用人單位確定了人員勞動（聘用）關系的專業技術人員，以及從事專業技術工作的自由職業者，均可按規定的標準條件申報評審相應的職稱。2、非公有制經濟組織的專業技術人員，由所在工作單位通過區縣人力資源社會保障部門推薦申報，逐級審核上報。勞務派遣人員、人事代理人員分別由勞務派遣單位、人事代理機構會同申報人現工作單位推薦申報，并由勞務派遣單位、人事代理機構按隸屬關系，逐級審核上報。自由職業者可以由人事代理機構，或者由其所在鎮(街道)人力資源社會保障所推薦申報，逐級審核上報。3、在淄博市就業的港澳臺專業技術人員，以及持有外國人長久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加淄博市職稱申報評審須符合相應職稱系列（專業）的標準條件，可不受原職稱資格限制。4、公務員（含列入參照公務員法管理的事業單位的在編人員）、離退休人員不得參加職稱評審。 臨淄區人力資源招聘網站賢通人力，非常給力。 李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案，李林霞在漫咖公司指派直播平臺總和每月直播有效天數不低于25天且總有效時長不低于150小時，每天直播時長6小時為一個有效天，每次直播1個小時為有效時長，滿足有效天和有效時長前提下，漫咖公司每月支付李林霞2000元保底工資，不滿足時長當月保底取消，只有提成，如違反平臺相關條例取消當月保底及獎勵。雙方還對權利義務、權利歸屬、保密條款、違約責任等進行了約定，附件2為NOW直播平臺管理條例。李林霞通過漫咖公司在第三方直播平臺上進行注冊，從事網絡直播活動，李林霞從事主播的過程中，其直播地點、直播內容、直播時長、直播時間段并不固定，收入主要是通過網絡直播吸引網絡粉絲在網絡上購買虛擬禮物后的贈予，直播平臺根據與李林霞、漫咖公司的約定將收益扣除部分后轉賬給漫咖公司，漫咖公司根據與李林霞的約定將收益扣除部分后轉賬給李林霞，轉賬時間和金額均不固定，有些轉賬名目上載明為工資。2018年4月27日，李林霞向重慶市江北區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委超期未作出受理決定，李林霞訴至該院。 全省首批！9月21日起，淄博全市實施 9月23日上午，淄博市人民相關部門新聞辦公室召開新聞發布會，介紹淄博市社會保險業務“全市通辦”情況。社會保險業務“全市通辦”，就是任何一項社保窗口業務，不受地域限制，在市、區縣任何窗口都可即時辦理，這項措施從今年9月21日起在全市實施，淄博市成為全省首批實現“全市通辦”的城市。全市參保企業和**實現了“在家門口”就近辦理社保業務的愿望。 社會保險業務“全市通辦”是淄博市人社局今年的重點工作之一，局黨組多次進行專題研究，市社保中心組建專班逐步落實，建立了一把手親自抓、溝通協調和應急處置等工作機制，先后組織相關業務骨干和專業技術人員深入各層級基層經辦大廳開展調研活動，站在**的角度看問題，瞄準前列創比較好，在市中心、張店區和高新區成功進行試點，并于2020年9月21日，在市直及所有縣級社保經辦機構啟動社會保險業務“全市通辦”服務模式，成為全省首批實現“全市通辦”的城市。 山東賢通人力資源以更積極的態度，更新更好的產品，更好的服務，迎接挑戰。 帶薪年休假《職工帶薪年休假條例》第二條規定：職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，考慮本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。成功，從賢通人力起航。比較大招聘業務 把微不足道的人才服務做到細致入微——賢通人才發展（山東）有限公司。博山區數字化招聘啟事 2020年度職稱評審工作啟動 淄博市人力資源和社會保障局發布關于做好2020年度職稱評審工作的公告 個人填報1、申報人員登錄“山東省專業技術人員管理服務平臺”進行填報。要按要求提供各種佐證材料和能夠反映本人任現職以來專業技術水平、能力、業績的代表性成果或受獎項目等。淡化論文、獎項數量要求，推行著作制度，填報的論文（著作、作品等）不超過3件，科研成果及獲獎項目不超過3項（標準條件另有規定的除外）。申報材料將在服務平臺長期保存，有關部門根據**舉報等情況可隨時進行核查，申報人員務必實事求是地填寫。2、申報人員在完成信息填報后，要打印、上報紙質《山東省專業技術職稱評審表》（一式3份），在“誠信承諾書”的“承諾人”處親筆簽名，同時上報《“六公開”監督卡》（一式1份）。各區縣人力資源社會保障部門、各評委會辦事機構可根據工作需要，自行確定申報人員上報的紙質材料。按照《山東省人力資源和社會保障廳關于進一步簡化職稱申報評審程序有關問題的通知》（魯人社字〔2019〕17號）要求，對能提供信息共享或者網上上傳電子佐證材料的，一般不再要求申報人提供紙質材料。 博山區數字化招聘啟事 賢通人才發展（山東）有限公司是以提供勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源為主的有限責任公司（自然），公司位于創業火炬廣場E座1903室，成立于2012-10-24，迄今已經成長為商務服務行業內同類型企業的佼佼者。公司主要提供一般項目：人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；專業保潔、清洗、消毒服務；物業管理；裝卸搬運；信息系統集成服務；接受金融機構委托從事信息技術和流程外包服務（不含金融信息服務）；企業管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經營服務；代駕服務；軟件開發；計算機軟硬件及輔助設備批發；計算機軟硬件及輔助設備零售；生產線管理服務；業務培訓（不含教育培訓、職業技能培訓等需取得許可的培訓）；禮儀服務；創業投資（限投資未上市企業）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；包裝服務。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）許可項目：勞務派遣服務；建筑勞務分包；職業中介活動。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）等領域內的業務，產品滿意，服務可高，能夠滿足多方位人群或公司的需要。產品已銷往多個國家和地區，被國內外眾多企業和客戶所認可。